Legislativa
9. 8. 2024
1. Vybrané právní předpisy vyhlášené ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv ČR:
- Zákon č. 230/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony
2. MPSV ČR: Podle aktuálních odhadů se minimální mzda v příštím roce zvedne o 1 700 korun na 20 600 korun. MPSV navrhlo koeficienty pro její výpočet
Nařízení vlády o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026 stanovuje jeden z klíčových parametrů valorizačního mechanismu minimální mzdy. Její výše by se měla na základě tohoto návrhu pohybovat přibližně na úrovni 42,2 % průměrné mzdy v roce 2025 a 43,4 % průměrné mzdy v roce 2026. Minimální mzda by tak podle současné predikce mohla dosáhnout 20 600 Kč v roce 2025 a 22 100 Kč v roce 2026. To představuje výrazný nárůst oproti současné výši minimální mzdy 18 900 Kč. Návrh nyní MPSV předkládá do meziresortního připomínkového řízení.
3. ČSSZ připomíná: do 20. srpna je třeba podat výkazy příjmů u všech zaměstnanců na dohodu o provedení práce
Výkazy příjmů u všech zaměstnanců na dohodu o provedení práce můžete odeslat prostřednictvím svého mzdového SW nebo tiskopisu, který je k dispozici na ePortálu ČSSZ.
Srpen 2024 je prvním měsícem, kdy budou zaměstnavatelé elektronicky podávat za každého svého zaměstnance na dohodu o provedení práce (DPP) hlášení o výši jeho příjmů z dané DPP.
Tuto povinnost budou nyní zaměstnavatelé plnit pravidelně. Příjmy za uplynulý měsíc nahlásí vždy do 20. kalendářního dne následujícího měsíce.
Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce a Všeobecné zásady pro vyplňování tiskopisu
4. ČNB: Snížení základních úrokových sazeb od 2. 8. 2024
Bankovní rada České národní banky na svém zasedání dne 1. srpna 2024 schválila s účinností od 2. srpna 2024 snížení limitní úrokové sazby pro 2T REPO operace ČNB na 4,5 %, diskontní sazby na 3,5 % a lombardní sazby na 5,5 %.