1. Vybrané právní předpisy vyhlášené ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv ČR:
- Nařízení vlády č. 57/2026 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 361/2025 Sb., o stanovení částek životního minima a existenčního minima
2. Finanční zpravodaj č. 9/2026:
- Opatření obecné povahy vlády České republiky o hromadném prominutí spotřební daně z vybraných minerálních olejů
3. Tisková zpráva MF ČR: Vláda schválila EET 2.0: moderní verze evidence tržeb přinese férovější trh a jednodušší správu daní
Vláda v pondělí 4. května 2026 schválila návrh zákona o evidenci tržeb a o změně některých dalších zákonů, tzv. projekt EET 2.0. Jde o jednu z priorit nejen této vlády, ale i ministryně financí Aleny Schillerové. Návrh přináší moderní podobu evidence tržeb, která bude jednodušší, srozumitelnější a výrazně méně zatěžující pro podnikatele.
4. Růst cen nafty se promítá do cestovních náhrad: MPSV aktualizuje vyhlášku
Ministerstvo práce a sociálních věcí novelizuje vyhlášku o cestovních náhradách v reakci na výrazný růst cen motorové nafty. Podle aktuálních údajů Českého statistického úřadu vzrostla její průměrná cena o více než 20 %, což je zákonný důvod pro mimořádnou aktualizaci. Nově bude průměrná cena nafty pro účely cestovních náhrad stanovena na 42,10 Kč za litr, aby odpovídala reálným nákladům zaměstnanců na pracovních cestách.
5. MPSV reaguje na obavy zaměstnavatelů, sankce nejsou na prvním místě
Ministerstvo práce a sociálních věcí společně s ČSSZ vnímá obavy zaměstnavatelů ze sankcí spojených s opožděným nebo chybným odesláním Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. Cílem ministerstva není zaměstnavatele sankcionovat, ale zvládnout tuto zásadní změnu tak, aby v praxi skutečně fungovala.
6. ČSSZ:
- Upřesnění pravidel pro provedení storna jednotného měsíčného hlášení (JMH)
Stornovat JMH je možné pouze do konce lhůty stanovené zákonem pro jeho podání, tj. zpravidla do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který se hlášení podává.
Například za duben 2026 do 20. května 2026 a za květen 2026 do 22. června 2026 (posun lhůty pro podání z důvodu víkendu). Toto pravidlo je platné obecně.
Jak má zaměstnavatel postupovat? Storno lze provádět pouze v rámci zákonné lhůty pro podání JMH a po jejím uplynutí již nelze storno využít a veškeré opravy lze řešit pouze podáním opravného hlášení za příslušný měsíc. Možnost podat storno v rámci zákonné lhůty pro podání JMH je pouze klientskou službou a vychází z toho, že zaměstnavatel má po provedení storno beztak povinnost JMH v zákonné lhůtě podat.
Pro podání JMH za měsíce leden až březen 2026 zákon stanovuje do 30. června 2026, a proto nelze na podání za uvedené měsíce storno použít. Od 1. května 2026 je spuštěna kontrola, která tuto skutečnost ověřuje. Pokud potřebujete opravit údaje v již podaném JMH, využijte opravné hlášení.
- Nové instruktážní video k JMHZ: Obecný průchod formuláři k JMHZ
Na ePortálu ČSSZ jsme zveřejnili další instruktážní video, které vám pomůže s podáním Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Nové video „JMHZ – obecný průchod formuláři k JMHZ" přehledně ukazuje, jak se orientovat ve formulářích a jak postupovat při jejich vyplňování.
Vhodné je jak pro začínající uživatele, tak pro ty, kteří si chtějí ověřit správný postup. Video doplňuje již dříve zveřejněné návody k jednotlivým službám ePortálu ČSSZ.
- Sleva na pojistném zaměstnavatele (zkrácené úvazky) – uplatňování v rámci JMHZ
Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) zaznamenala několik dotazů zaměstnavatelů, z nichž vyplývá, že zaměstnavatelé mají určitou pochybnost, jakým způsobem uplatňovat v rámci JMHZ slevu na pojistném zaměstnavatele, na niž má zaměstnavatel nárok za zaměstnance v pracovním nebo služebním poměru, kteří splňují zákonem stanovené podmínky. (Pozn.: ČSSZ v uvedené informaci uvádí shrnutí problematiky.)
- Podání REGZEC (Akce 3 – Změna) – důležité lhůty a návaznosti
7. Navýšení minimální mzdy pro účely vydávání modrých karet
Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 44/2026 Sb. ze dne 20. března 2026 stanoví, že na základě průměrné hrubé měsíční mzdy v ČR v roce 2025 ve výši 49 215 Kč činí pro období od 1. května 2026 do 30. dubna 2027 průměrná hrubá roční mzda v ČR 590 580 Kč. Podle zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky, ve znění pozdějších předpisů, musí cizinec/žadatel o modrou kartu dosáhnout alespoň 1,5násobku této částky, tj. 73 823 Kč. Tato změna se týká žádostí podaných po 1. 5. 2026, ale i žádostí dříve podaných, o kterých nebylo rozhodnuto do konce dubna 2026. Mzdové minimum je nezbytné splnit také pro zařazení žádosti cizince do vládních programů ekonomické migrace.
|
